EQ 360 Leadership
Der Leadership EQ 360 erlaubt es, eine Person mit der Führungsverantwortung eigene Emotionale Intelligenz auf einem umfassenden Weg zu messen. Der Leadership EQ 360 Bericht enthält die Eigenschaften der Arbeitsplatz EQ 360 und EQ-i 2.0 Leadership Auswertungen. Er gewährleistet den Kandidaten einen tiefen Einblick in eigene Stärken und Schwächen und darin, wie emotionale Intelligenz ihre Führungskompetenz beeinflusst. Dank dieser Auswertung kann eigenes Bild der Emotionalen Intelligenz mit dem Fremdbild vergleicht werden. Es handelt sich hierbei um die umfangreiste Auswertung der EQ-i 2.0 Reihe.
EQ 360 Leadership
- Enthält eine ganzheitliche Darstellung des EI-Profils einer Person
- Zeigt Bereiche der Emotionalen Intelligenz auf, die aus Sicht der betreffenden Person, aber auch der Ihrer Bewerter als stark oder weniger stark eingeschätzt sind
- Identifiziert die Diskrepanzen zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung aller EI-Kompetenzen
- Zeigt den Zusammenhang zwischen Emotionaler Intelligenz und Transformational Leadership auf
- Präsentiert Stärken und das Verbesserungspotenzial aus dem Blickwinkel der Leadership
- Definiert Kompetenzen und Strategien zur Entwicklung der Emotionalen Intelligenz
- Enthält drei zusätzliche Dokumente zum Thema „Konfliktmanagement“, „Multigenerationaler Arbeitsplatz“ und einen Ratgeber zum Thema, wie Emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz genutzt werden kann.
- Dient als Grundlage für einen Handlungsplan, um Emotionale Intelligenz zu entwickeln
Inhalt und Kosten
- EQ 360 Leadership Assessment
- EQ 360 Leadership Bericht
- Auswertungsgespräch Dauer: 3 bis 3,5 Stunden
- Aktionsplan zur Entwicklung der EI